急!!有人熟劳基法吗? 因安胎住院后留职停薪，产假依旧八周吗?

据我所知，产假的天数，只有因是否早产而有不同天数的规定。产假时的薪水，才有到职天数的规定。所以就我简单知道的，看法如下：

1留职停薪没有计算进年资。

2不管年资，可以向公司争取八周的给薪产假，但是因未满半年，只有八周的假，但薪资是半薪。

3你可以向公司人事提出结束留职停薪，但公司有权是否同意。

其实在这样不景气、你又是新人时，公司还愿意让你留职停薪，其实对你很好了。有些公司乾脆说你不适合此工作。所以是否要争取权益，你还是要多问公司及劳保局。

1留职停薪期间有没有算进年资? No

2如果有计算年资，我是否可以争取八周的给薪产假??

3之前因为不了解先跟公司人事说申请留职停薪期间到我生产完一个月，后才请产假，我是否可以跟公司更改提早结束留职停薪，并延长产假的时间??

基本上你到生产前都是申请留职停薪(无薪) 产后应仍享有八周产假吧 不过薪资一半(适用劳基法之女性受僱人任职六个月以上，工资照给，任职未满六个月，工资减半发给。不适用劳基法之女性受僱人虽仍应给产假，但于产假期间不支薪。)

之后可申请育婴假 但都是没有薪资的喔

不过你任职未满一年应该不能请育婴假吧 但还是可以跟老闆协商一下

(性别工作平等法16条 :受僱者任职满一年后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。

)

可以跟公司人事询问或问行政院劳工委员会